ELEMENT

Представьте себе социальный мир ребенка, живущего по соседству с вами. Людей каких профессий, с какими жизненными ценностями он видит каждый день? Очевидно, что большинство детей во всем мире в первую очередь имеет дело с членами своей семьи, учителями, продавцами, врачами, водителями автобусов или такси. Они могут иметь случайные контакты с представителями других профессий, в зависимости от обстоятельств их личной жизни. Но большая часть профессионального мира взрослых им недоступна (как и большинству самих взрослых). Таким образом, телевидение становится «замочной скважиной», позволяющей узнавать о профессиональных ролях, выходящих за пределы их повседневной жизни, особенно тех, которым уделяется большее внимание и которые имеют устоявшиеся стереотипы в драматических жанрах: красноречивых адвокатах, целеустремленных работниках органов правопорядка, блестящих хирургах, выдающихся знаменитостях, гнусных главарях преступных группировок, многоликих студентах и т.д. Телевизионные персона...

Характеристики и поведение Вот самые частые заявления, которые вы слышите от этих детей. «Мне в его (ее) возрасте ты никогда не позволяла этого делать». «А он (она) получил это...» «Сегодня не моя очередь». «Ее (его) подарок больше». «Это не справедливо». «Я делал это в прошлый раз». «Мой кусок торта меньше». «А мне не давали так много времени на...» Эти дети ревниво следят за справедливостью, или, говоря иначе, за равновесием правильного и неправильного. Иногда вам даже кажется, что Комиссия по правам человека находится прямо у вас в доме. С выбором профессии для них все просто - они обречены на успех в юриспруденции и адвокатуре. Это очень решительные и говорливые дети, которые умело пользуются языком - ну просто разят наповал! Почему они нуждаются в помощи? «Спорщики», несомненно, выдающиеся личности, как дети, так и взрослые. Энергичные в том, чтобы докопаться до сути, они не отступят, пока не добьются своего. Но при этом они не умеют взаимодействовать с другими людьми....

Многие сильные лидеры имеют тенденцию хвататься за решение проблемы очертя голову, реагируя на нее, как быки на красное полотнище. Некоторые становятся настойчивыми и начинают вопить, требуя принять решение, в то время как другие просто потихоньку принимают эти решения. Иногда, однако, проблема все же походит на красную тряпку, ее тяжело решить обычным способом, потому что человек или команда, на которую вы должны повлиять, не восприимчивы к вам в настоящее время. Например, покупатель недоволен качеством изделия, но разговор с ним может изменить ситуацию только в худшую сторону. Или, например, в некоторых компаниях, где приняты очень формальные отношения, непосредственный контакт с кем-то другим, не с определенным коллегой или кем-то, кто уже знаком с проблемой, не принесет никаких плодов. Быть лидером, значит быть агрессивным? Самые сильные лидеры не всегда самые агрессивные или прямолинейные. Они учатся использовать свою власть избирательно, и иногда косвенный метод воздействия при...